Сотрудникам оператора связи сообщили, что они не получат премии, если не будут соблюдать политику возвращения в офис

British telecommunications firm Vodafone заявила, что будет лишать премий сотрудников, которые не соблюдают её политику возвращения в офис (RTO).

Согласно информации, опубликованной The Register, на прошлой неделе Vodafone напомнила сотрудникам о своей политике RTO, которая требует от работников присутствия в офисе "2–3 раза в неделю или не менее восьми дней в месяц". В письме, просмотренном The Register, также указывались последствия невыполнения политики.

Согласно установленным срокам, к концу первого финансового квартала, который завершается в июле, сотрудники должны полностью соответствовать политике гибридного рабочего режима. В письме говорится: Сотрудники, которые не будут полностью соблюдать нашу политику гибридной работы к концу первого квартала, могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям согласно политике. Постоянное невыполнение требований по присутствию может повлечь за собой окончательное письменное предупреждение. Это означает, что сотрудники не будут соответствовать минимальным стандартам производительности и поэтому не смогут получать бонус в 2026 году или в последующие годы, если им было выдано окончательное предупреждение.

Эта строгая политика возникает на фоне борьбы технологических компаний и других организаций за то, чтобы сотрудники добровольно возвращались в офисы. В отчаянии некоторые компании прибегают к тактикам, таким как слежка за пропусками сотрудников или их активностью через системы VPN.

Vodafone пытается привлечь сотрудников обратно в офисы, угрожая их доходами, подобно тому, как Dell исключает удалённых работников из возможности получения повышений.