Внутренние документы Microsoft раскрывают систему оплаты труда.

Внутренние руководства по оплате труда компании Microsoft демонстрируют, сколько компания готова платить новым сотрудникам инженерных специальностей, согласно документам, полученным изданием Business Insider. Обновленные в мае, эти руководства детализируют диапазоны заработной платы, размер вознаграждений в виде акций и бонусов для каждого уровня – от инженеров начального уровня до самых опытных технических специалистов компании.

Важно отметить, что рекрутеры могут получить одобрение на выплату более высокой заработной платы при конкуренции за исключительных кандидатов. На высшем уровне, Level 70 – “distinguished engineers” (выдающиеся инженеры), могут зарабатывать до 408 000 долларов в год. Однако основной доход формируется за счет акций: при приеме на работу эти сотрудники получают до 1,9 миллиона долларов в виде акций, плюс ежегодные вознаграждения в виде акций, достигающие 1,476 миллиона долларов.

Компания использует различные шкалы оплаты в зависимости от местоположения. Инженеры, работающие в дорогих городах, таких как Сан-Франциско, получают более высокие диапазоны заработной платы, чем те, кто работает в штаб-квартире Microsoft в Редмонде, где происходит большая часть найма. Для инженеров начального уровня Level 57, Microsoft предлагает заработную плату от 83 000 до 108 000 долларов на основных рынках, с более высокими диапазонами от 95 800 до 124 600 долларов в таких дорогих регионах, как Сан-Франциско. Эти новые сотрудники получают скромные вознаграждения в виде акций от 5 000 до 13 000 долларов и подписные бонусы до 9 000 долларов.

Компания рассматривает уровни 57–59 как позиции начального уровня. Компенсация значительно увеличивается по мере продвижения инженеров. К уровню 63, когда инженеры достигают статуса старших специалистов, заработная плата варьируется от 145 000 до 237 600 долларов в зависимости от местоположения, а вознаграждения в виде акций достигают 220 000 долларов.